8月31日上午，中共湖南省委召開了全省“解放思想大讨論活動電視電話會議”。這次會議，由省長周強主持，張春賢在會上發表重要講話，省“四大家”領導和軍區領導及省直各單位、各縣市區主要負責人悉數與會。
這一罕見的會議規格和規模，凸現會議的重要性與意義。
正如會議的主旨所言，這是為正視發展差距，理清發展思路，增強發展動力，加快發展步伐，推動湖南經濟社會又好又快發展而召開。省委書記張春賢強調，計劃從現在開始，集中一段時間組織湖南全省幹部群衆開展大讨論活動，在全省形成新一輪解放思想的熱潮，并把解放思想的成果運用于富民強省的實踐。
對于湖南幹部群衆乃至大多數中國人來說，“解放思想”這個詞不僅不陌生，甚至從某種程度上成了口頭禅。自從1978年12月13日鄧小平在中央工作會議閉幕會上發表講話，提出“解放思想，開動腦筋，實事求是，團結一緻向前看”的号召後，這個詞就被越來越廣泛地用于中國各類場合，在網上搜索一下該詞，能找到大約800萬個中文網頁結果。
事實上，“解放思想”本身确實是個好東西，從中國上世紀70年代末對國人傳統、封閉思維模式的打破，到近幾十年來各類社會活動領域的開創精神，它都發揮了重要作用。
但毋庸諱言，在各類口号、标語泛濫的中國社會，随着引用的增多，“解放思想”也有被形式化和庸俗化的傾向。有戲語說，在不少領導幹部那裡，“解放思想成了一個框，什麼都可往裡裝”，在不少秘書那裡，“解放思想成了一個通用詞，什麼場合都可以使用”。
正是因為上述庸俗習氣的影響，現在雖然多數人看好湖南省委關于引導思想解放這一決策的大好前景，但的确也有部分人持觀望态度，他們最典型的看法，就是擔心這場運動流于口号化的形式主義、庸俗化的教條主義和脫離實際的純意識形态事務。
我們不必指責這種擔憂的心态，恰恰相反，湖南的各級幹部特别是各級黨政主要領導幹部，要以這種心态為警示标識，突出抓好本次思想解放運動的實踐和效率，将思想解放辦成湖南當前最大的一件實事。
其實，從省委書記張春賢在會上的講話，就不難看出湖南省委這次要把思想解放運動做“實”的謀劃。他說，湖南這次解放思想的特點，就是要通過深入的讨論，進一步把幹部群衆的思想從不符合、不适應、不利于科學發展的認識中解放出來，進一步推動湖南經濟社會的科學跨越發展。張春賢還因此向全省幹部提出了四個問題：如何轉變安于現狀觀念，增強科學跨越意識；如何轉變因循守舊觀念，增強改革創新意識；如何轉變封閉狹隘觀念，增強開放合作意識；如何轉變片面發展觀念，增強人本民生意識。
在筆者看來，張春賢書記所提的這些問題，都是實實在在的問題，說白了，就是要通過解放思想，落實到行動，幹出好成績。不過，如何把這些問題落實到實踐，還有一些具體問題需要解決，筆者以為，可以通過如下方面，将思想解放辦成一件惠及三湘大地的大實事。
首先，我們必須明确意識到，解放思想是一種态度而不是一種理論，必須堅決擯棄“空對空”的花架子，把思想解放落實到行動中來。這次思想解放運動，不需要大談解放思想本身的意義，也不需要純書本理論的教條主義，湖南各級幹部，需要根據省情、市情、縣情乃至鄉情、村情，對症下藥，理論聯系實際，找出解決本地各類問題的新思路、新方法，需要特别指出的是，這些思路和方法必須是可行的，而不是過于理想主義的。
其次，解放思想的關鍵點在人。思想是依附于人的，解放思想，意味着兩種可能性的變革：一是原有人員主動打破思想桎梏，煥發嶄新活力的變革，這是一種内在的提高；還有一種可能，就是對不适應新思想，不接受新思維，想不出新辦法的人員，實行組織措施，通過新陳代謝，使各級崗位洋溢新的活力而不是充斥迂腐思想。這種人的變動，也是一步實實在在的棋。
第三，這次解放思想，應當在某些急需改革的領域取得突破性實效。就當前來說，如何按照高效、現代、法治的标準落實長沙河西先導區的組織架構、管理模式；如何改革人事制度和幹部選拔任用制度，使幹部隊伍一掃官場舊習；如何在産業結構調整特别是第三産業的發展方面獲得新思維；如何通過地方立法，打破舊制度框框，使湖南獲得騰飛新翅膀；如何适當進行政治改良，激發全省民衆的熱情和創造力，等等，這些方面，都是需要在解放思想過程中優先需要解決的問題。
第四，要盡快建立一套科學有效的幹部評價标準指标體系，革除“無過便是功”的官場陋習，既鼓勵幹部敢說敢想敢幹，也容忍改革過程中的錯誤，把這些錯誤視為改革的必然風險成本，徹底改革官場習氣。
從總體上來說，這次解放思想，不能光看開了多少會，出版整理了多少資料，搞了多少次宣教活動，更要看實績。一個比較理性的設想是，在經曆了半年到一年的思想解放運動之後，省委将會對各地各級領導幹部進行一次新考核。那時候，湖南人民也會看出這場思想解放的實效。
[稿源：紅網[作者：陳傑人][編輯：潇湘行
